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中工成套持續推進經理層契約化管理工作

發布時間:2022-03-29 文章來源: 閱讀次數: [大中小]

近日,為落實黨中央關于《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》并推行國企經理層成員任期制契約化制度,根據國資委、上級集團對經理層契約化管理有關要求,中工成套積極部署并推進工作。

3月28日,按照國機集團2022年考核新規定,公司繼續在經理層開展2022年度的《崗位聘任協議》、《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》等契約化管理工作。嚴格落實“明確年度考核不合格績效為0”,“個人業績指標要體現差異化且權重須超過40%”,“不能有保底分”,“要明確底線分,考核結果未達到底線分(低于70分)的原則上退出”等硬性要求。

公司通過與經理層成員建立制度化、規范化和程序化的契約關系,將國企責任和上級集團考核目標進行層層分解,為深化國有企業改革、建立健全市場化經營機制等奠定了堅實基礎,有力保障了國企改革三年行動方案的落實。

 
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